HOLA DOY 40 PUNTOS SI ME RESPONDEN ESTO DOY CORONA TAMBIEN COMO ACTUARIA UN LIDER DEMOCRATICO , AUTOCRATICO ,PARTICIPATIVO Y PERMISIVO SEGUN ESTA SITUACION
B) Dos integrantes del grupo se han peleado. El grupo no funciona y el trabajo no se termina.
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
Estilos de liderazgo: Laissez-faire, democrático y autocrático
Liderazgo
Aroldo David Noriega -Diciembre 29, 2015
PPP_PRD_016_3D_people-Patry_PeopleLaissez-faire
Esta es una palabra francesa que significa “dejar hacer” y sirve para identificar a aquel tipo de líder que permite que sus subordinados hagan lo que quieran. Este es el tipo de líder opuesto al líder autocrático, bajo este liderazgo la gente tiene completa autonomía, se les provee toda la información y recursos que necesiten para hacer su trabajo y se interviene únicamente cuando alguno de ellos lo solicita.
Este tipo de liderazgo puede ser intencional o accidental. Algunos líderes de esta clase, a propósito permiten que sus subordinados tengan completa autonomía mientras que otros sencillamente no se ocupan de su trabajo y abandonan a su gente.
Los líderes laissez-faire comprenden que manejan gente con mucho profesionalismo o que conocen bastante de su trabajo y que por lo tanto pueden dejarles a ellos la responsabilidad de tomar decisiones delicadas; sin embargo otra clase de líder laissez-faire fracasan en proveer liderazgo y motivación a sus empleados, muchas veces cuando ellos no tienen el potencial para trabajar por su cuenta.
Cuando el líder laissez-faire conoce a su gente e intencionalmente los deja trabajar solos genera un alto nivel de motivación entre su gente; pero cuando los empleados no tienen las competencias necesarias y son dejados solos se produce el efecto contrario.
Berta, la líder laissez-faire
Berta es una líder laissez-faire. Ella está a cargo del restaurante familiar. Berta prefiere dejar que sus empleados se administren a sí mismos. Debido a que ella administra un negocio familiar, la mayoría de los trabajadores o son familiares o han trabajado con la familia por mucho tiempo. Berta conoce a cada uno de los empleados y sabe que tienen las competencias necesarias para manejar sus propias responsabilidades.
Lo único que Berta hace es preguntar si necesitan algún ayuda, si la respuesta es afirmativa buscará la manera de apoyar los, siempre tomando en cuenta sus puntos de vista. Ella se reúne a cada dos meses con cada empleado y establece objetivos bimensuales que luego son evaluados en la siguiente reunión. Berta considera que su estilo de liderazgo en poder su gente y mantiene la motivación elevada.
El líder democrático
Esos son aquellos líderes que se toman el tiempo para compartir con sus empleados y motivan su participación en la toma de decisiones. De esta manera un líder participativo o democrático cree que enfrenta mejor toda situación al incluir a las personas involucradas en la toma de decisiones.
líderes autocráticos o autoritarios. Ambos términos significan lo mismo y describen un estilo de liderazgo donde los administradores tienen un control completo sobre la toma de decisiones, lo cual está opuesto al liderazgo democrático, en donde los subordinados son animados a participar en la toma de decisiones al proveer sus opiniones.
Explicación:
Como ahí dice. que el autocrático ayuda. motiva a su grupo. pues como líder yo hablaría primeros con los compañeros que se an peleado y dándoles una buena manera de que se resuelva el problema y los apoyaría a ambos pidiendo puntos de vista de ellos y como buen líder los escuchará y apoyará en sus decisiones.
En líder autocrático. acá ellos pueden dar sus opiniones de igual manera no puede. no se puede cuestionar las ideas. del otro. quiere decir que tiene que seguir las órdenes del otro
pero como equipo creo que sería tomar opiniones de ambas partes y poner aprueba sus conocimientos y compartir ideas y realizarlas sin estar peleando. o discutiendo y si hay algún problema como líderes hablar entre si y buscar la manera de resolverlos ambas partes.