henry fayol que conclusiones tenia?
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
Fayol llegó a la siguiente conclusión: que la capacidad esencial de los agentes inferiores es la capacidad profesional característica de la empresa, y la capacidad esencial de los altos jefes es la capacidad administrativa.
Explicación:
espero te sirvaaa
Respuesta:
La teoría clásica de la administración se distingue por el énfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia.
Las investigaciones de Henry Fayol en el área, se basaron en un enfoque sintético, global y universal de la empresa, con una concepción anatómica y estructural de la organización.
Fayol llegó a la siguiente conclusión que la capacidad esencial de los agentes inferiores es la capacidad profesional característica de la empresa, y la capacidad esencial de los altos jefes es la capacidad administrativa.
Además resumió sus enfoques sobre esta teoría en el comportamiento del personal en una organización, brindando grandes aportes como la universalidad de la teoría administrativa, la explicación del proceso administrativo, sus principios generales y señalando la importancia de la enseñanza de la administración en las escuelas.
Consideramos que los catorce principios de Fayol se cumplen en la actualidad en una buena empresa que mantenga un ritmo normal o continuamente ascendente de su desarrollo, pero con algunas diferencias muy pequeñas como son: no siempre en una empresa hay unión en el personal ya que a veces las personas buscan primero su propio interés al contraparte del sexto principio.
Entre otras razones, el control que se debe tener en una empresa actualmente en lo que concierne al personal que trabaja en ella, es mayor, haciendo de alguna manera imposible mantener a todos los empleados contentos y acorde con los valores o principios estipulados por la misma.