hay leyes que castiguen la discriminacion y cuales
Respuestas a la pregunta
Respuesta: es depende la situación por ejemplo
Ley de Derechos Civiles de 1964: título VII (igualdad de oportunidades en el empleo)
Prohíbe la discriminación laboral en función de la raza, el color, la religión, el sexo y la nacionalidad.
Ley de Igualdad de Oportunidades de Crédito
Prohíbe a los acreedores la discriminación de solicitantes de créditos en función de la raza, el color, la religión, la nacionalidad, el sexo, el estado civil, la edad, o debido a que el solicitante recibe ingresos de un programa de asistencia pública.
Capítulo 21, título 42 del Código de los Estados Unidos
El capítulo 21 del título 42 del Código de los Estados Unidos prohíbe la discriminación de personas en función de edad, incapacidad, sexo, raza, nacionalidad y religión (entre otras cosas) en una diversidad de ámbitos —incluida la educación, el empleo, el acceso a empresas y edificios, servicios federales y más. El capítulo 21 codifica varias leyes federales relacionadas con los derechos civiles —incluida la Ley de Derechos Civiles de 1866, la Ley de Derechos Civiles de 1964 y la Ley de Derechos Civiles de Personas Institucionalizadas.
Ley de Vivienda Justa
Prohíbe la discriminación en la venta, el alquiler y la financiación de viviendas en función de la raza, el color, la nacionalidad, la religión, el sexo, la situación familiar y la incapacidad.
Ley de Derecho al Voto de 1965
Prohíbe la negación o restricción del derecho al voto y las prácticas de votación discriminatorias en todo el país.
Ley de Asistencia en Caso de Desastre y Emergencia
Brinda recursos de ayuda justos e imparciales, sin discriminación en función de la raza, el color, la nacionalidad, el sexo, la edad o la condición económica.
si tienes alguna situación cómo estas SI aplican
Respuesta:
si hay por ejemplo:
Ley Nº 27270, Ley Contra Actos de Discriminación
Ley Nº 26772, que dispone que las ofertas de empleo y acceso a medios de formación educativa no podrán contener requisitos que constituyan discriminación, anulación o alteración de igualdad de oportunidades o de trato, que en su artículo 1º señala que: “Las ofertas de empleo y acceso a medios de formación educativa no podrán contener requisitos que constituyan discriminación, anulación o alteración de igualdad de oportunidades o de trato”.
Ley Nº 29571, Código de protección y defensa del consumidor, en su artículo 1º literal d) indica que: “Derecho a un trato justo y equitativo en toda transacción comercial y a no ser discriminados por motivo de origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión, condición económica o de cualquier otra índole”.
Explicación:
que te ayude