habilidades que ayuden a un apersona para sus estudios
me ayudas?
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
El mundo está en constante cambio, y del mismo modo el mercado laboral también está en continua evolución. Hemos percibido un notable cambio en el modo de presentar un currículum o de realizar una entrevista de trabajo, siendo cada vez más las empresas que evalúan a sus candidatos prestando especial interés en las habilidades sociales o profesionales de estos.
Podemos distinguir entre habilidades sociales, profesionales o personales y dentro de éstas el seleccionador dará más importancia a unas u otras dependiendo del tipo de puesto al que aspire el candidato. En el ámbito laboral son más relevantes las habilidades sociales y profesionales, de las cuales os hablamos a continuación.
Las habilidades sociales son las conductas o actitudes de una persona a la hora de relacionarse con su entorno. Su importancia se debe a que favorece el rendimiento en el trabajo, es decir, una persona con buenas habilidades sociales lleva a cabo sus funciones de manera más eficaz. Algunas habilidades sociales son:
Empatía
Liderazgo
Flexibilidad
Capacidad de trabajo en equipo
Escucha activa
Autoconfianza y optimismo
Persuasión
Capacidad de comunicación
Por otro lado, están las habilidades profesionales, las cuales te permiten destacar como profesional y demostrar los conocimientos específicos de la profesión; éstas se van adquiriendo y mejorando con el tiempo. Algunas habilidades profesionales son:
Trabajo en equipo
Capacidad de adaptación
Negociación
Control del estrés
Racionalización
Capacidad de comunicación
Innovación y creatividad
Iniciativa y toma de decisiones
De manera global, podríamos decir que existen determinadas habilidades que son valoradas en general por todos los seleccionadores. Estas serían algunas de ellas:
Creatividad e innovación: se valora un profesional que aporte ideas y busque nuevos caminos para la empresa, más allá de lo que hay implantado previamente.
Capacidad de trabajo en equipo: el profesional debe ser una persona abierta, con facilidad para crear lazos con sus compañeros y trabajar juntos persiguiendo objetivos comunes.
Adaptabilidad: capacidad para adaptarse a posibles cambios en el entorno, enfrentándose a nuevos retos tanto personales como empresariales.
Flexibilidad: Ser capaz de desempeñar diferentes tareas dentro de la empresa, adaptarse a cambios de horarios o a diferentes situaciones que puedan presentarse con el tiempo.
Experiencia: haber desempeñado funciones en puestos similares, será muy positivo para el nuevo empleo.
Flexibilidad geográfica: Estar dispuesto a desplazarse si fuera necesario, tanto de manera ocasional, como de manera permanente a otros lugares.
Capacidad de organización: marcándose objetivos y una planificación para el desarrollo de su trabajo.
Conocimientos técnicos: además de los conocimientos teóricos, es muy importante que el candidato conozca las herramientas y métodos de trabajo
1. Mónica tiene 4 359 manzanas de su cosecha. Decide regalar 3 892 manzanas a niños de la calle y vender el resto. ¿Cuántas manzanas le quedó a Mónica para la venta?
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