Explique recursos humanos, recursos materiales, símbolos y prestigio, conocimiento y cultura organizacional.
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• Recursos humanos:
En la administración de empresas, se denomina recursos humanos al conjunto de los empleados o colaboradores de una organización, sector económico o de una economía completa.
• Recursos materiales:
Los recursos materiales son todos los insumos, materias primas, herramientas, máquinas, equipos y todo elemento físico que se requieren para realizar el proceso de producción de una empresa.
• Símbolos y prestigio:
Los símbolos de estatus en la empresa son parte de la forma de gestionar que predominaba en el pasado. Se usaban distintos signos visibles para diferenciar a las personas con cargos importantes o con poder y así distinguirlos de las que estaban a menor altura en el organigrama.
• Conocimiento y cultura organizacional:
La cultura organizacional es uno de los elementos que afecta la capacidad de las organizaciones para manejar el conocimiento y el aprendizaje organizacional, ya que determina los valores, creencias, sistemas de trabajo que pueden alentar o impedir la creación de algo.
En la administración de empresas, se denomina recursos humanos al conjunto de los empleados o colaboradores de una organización, sector económico o de una economía completa.
• Recursos materiales:
Los recursos materiales son todos los insumos, materias primas, herramientas, máquinas, equipos y todo elemento físico que se requieren para realizar el proceso de producción de una empresa.
• Símbolos y prestigio:
Los símbolos de estatus en la empresa son parte de la forma de gestionar que predominaba en el pasado. Se usaban distintos signos visibles para diferenciar a las personas con cargos importantes o con poder y así distinguirlos de las que estaban a menor altura en el organigrama.
• Conocimiento y cultura organizacional:
La cultura organizacional es uno de los elementos que afecta la capacidad de las organizaciones para manejar el conocimiento y el aprendizaje organizacional, ya que determina los valores, creencias, sistemas de trabajo que pueden alentar o impedir la creación de algo.
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