Explique el círculo de confianza-dependencia y compromiso en la interdependencia.
Respuestas a la pregunta
Respuesta:Compromiso afectivo. Es el apego emocional que un empleado tiene hacia la organización. Esta parte del Modelo de los Tres Componentes dice que si un empleado tiene un alto nivel de compromiso activo, entonces las posibilidades de que permanezca en la organización por mucho tiempo son altas.
Compromiso de continuidad. Este es el nivel de compromiso en el que un empleado pensaría que dejar una organización sería costoso. Cuando existe un nivel de compromiso continuo, significa que quiere permanecer en la organización por un período de tiempo más largo, pues siente que debe quedarse, ya que ha invertido suficiente energía y se ha apegado a la organización.
Compromiso Normativo: Este es el nivel de compromiso en el que un empleado se siente obligado a permanecer en la organización porque es lo correcto.
Explicación: ojala te ayude
Respuesta:
La independencia chido
Explicación:
xd buenas noches