Explique cuales de los modelos organizacionales producen con mayor facilidad la satisfacción y la experiencia de bienestar de los empleados.
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
Explicación:
De los modelos organizacionales los que producen con mayor facilidad la satisfacción y la experiencia de bienestar de los empleados son: Modelo de apoyo; Modelo Colegiado y Modelo De sistemas.
1-Modelo de apoyo:
El modelo de apoyo se caracteriza por tener una base en el liderazgo, en lugar del poder o el dinero. Mediante el liderazgo, la administración aporta un ambiente que ayuda a los empleados a crecer y lograr, en beneficio de la organización, las cosas de las que son capaces. En este modelo la administración está orientada al apoyo del empleado y los empleados están orientados a un buen desempeño en su trabajo. En este modelo el resultado psicológico en los empleados es el deseo de participación e intervención en las tareas de la organización. El objetivo de este modelo es ayudar a los empleados a ser productivos.
La conducta de apoyo no es la clase de ayuda que implica dinero. Es, en cambio, parte de
un estilo de vida laboral que se refleja en la forma de relacionarse con los demás. El papel del administrador es ayudar a los empleados a resolver sus problemas y realizar su trabajo.
2-Modelo Colegiado
El modelo colegiado tiene como base la asociación y el trabajo en equipo.
El modelo colegiado depende de que la administración construya un sentimiento de asociación con los empleados. El resultado es que los empleados se sienten necesarios y útiles. También creen que los administradores hacen su propia contribución, así que es fácil aceptar y respetar su papel en la organización. Se considera que los administradores son contribuyentes conjuntos, más que jefes.
La orientación de la administración es hacia el trabajo en equipo. El administrador es el entrenador que forma un mejor equipo. La respuesta del empleado a esta situación es la responsabilidad. Por ejemplo, los empleados producen un trabajo de calidad no porque el administrador lo diga o porque el inspector los detecte si no lo hacen, sino porque tienen un sentido interno de obligación de entregar alta calidad a los demás. También sienten la obligación de mantener las normas de alta calidad que genere buena reputación a su trabajo y a su compañía. El resultado psicológico del enfoque colegiado en el empleado es la autodisciplina. Al sentirse responsables, los empleados se disciplinan a sí mismos para lograr un desempeño del equipo.
3-Modelo De sistemas
El modelo de sistemas es un modelo emergente de comportamiento organizacional. Este refleja los valores propios del comportamiento organizacional positivo, que se centra en identificar, desarrollar y administrar las fortalezas psicológicas de los empleados.
Los administradores que aplican este modelo, protegen y cultivan a sus empleados para desarrollar una cultura positiva en el sitio de trabajo que produzca el éxito organizacional y empleados comprometidos.
En este modelo, los administradores tratan de comunicar a los trabajadores; “usted es parte importante de todo nuestro sistema.
El modelo de apoyo organización es uno de los que genera mayor satisfacción y bienestar entre los empleados de una empresa.
¿Qué son los modelos organizacionales?
Los modelos organizacionales hace referencia a las diversas formas de distribución del trabajo dentro de una organización ya sea por departamentos o grupos de trabajo.
En este sentido, el modelo de apoyo fue creado basándose en el componente social de los seres humanos, por lo tanto se busca crear un sistema basado en las relaciones humanas estrechas y colaborativas para generar mayor cercanía y contar con sistemas de apoyo.
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