Explicar siguiendo la propuesta de Jo Freeman, como podría organizarse la nueva arquitectura organizacional en una empresa recuperada por sus trabajadores
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Primero se tenía que imponer la delegación democrática de responsabilidades en personas concretas para fines concretos, luego se lleva a cabo la responsabilidad de los individuos elegidos en el deber de rendir cuenta frente a sus compañeros, después venía la distribución de la autoridad en un número amplio, pero razonable, de persona del grupo y rotación de puestos entre diferentes personas y por último se llevaba a cabo la difusión de la información del grupo entre todos sus miembros y manejo transparente de los recursos con los que cuenta la organización.
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