Explica que ocurre cuando no tenemos información sobre la persona que vamos a entre-
vistar. Comparte tu opinión en clase.
angellymejia1027:
pues si es de contatar a una persona no te despiden a ti porque el que hace la entrevista a la persona es el jefe, si eres el jefe podrias despedir a tu asistente o a la persona que organizo la reunion con esa persona, que no crees que era la adecuada
a ya
pero si tu la organisaste solamente le dices a la persona que no tiene el suficiente potencial que se requiere
pero no la cogen contra mia
no, porque eres el jefe, y tu decides a quien contratar, porque tiene que tener un muy buen registro con ciertas cualidades sociales y tambien a contabilizar muy bien, porque el jefe busca a personas adecuadas con el suficiente desempeño que se requiere, porque no piedes contratar a una persona que soll habla español en una empresa mundial donde van varias personas de muchas partes del mundo
puedes*
solo*
A ya
Siii
:)
Respuestas a la pregunta
Contestado por
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pues en una entrevista deberiamos tener informacion, pero si no la hay podria ser de utilidad una conversacion para determinar mejor las cualidades de aquella persona y tener cuidado, porque no sabemos en realidad como es esa persona
Explicación:
lo mejor seria hacer la charla, porque si lo haces podras fijarte mejor en sus cualidades, pero en la mayoria de entrevistas, se les pide su registro a las personas, esto es lo que hacen en las empresas.
pero mi pregunta es facil
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