Explica las ventajas y desventajas para los trabajadores respecto a la flexibilidad laboral
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
Ventajas:
1.Equilibrio vida privada y laboral:Esta es, seguramente, una de las ventajas más significativas. De esta manera el empleado puede autogestionarse su tiempo y organizar su vida laboral para así poder disfrutar más (y mejor) de su vida privada.
2.Incremento de la productividad:¿Quién no ha pensado en muchas ocasiones que el trabajo que hace en 8 horas se podría hacer en 6, e incluso mejor?
Está demostrado: muchos empleados serían capaces de realizar más en menos tiempo; porque pasar más horas en la oficina no es sinónimo de trabajar más.
3.Reducción del estrés:Es muy lógico que sea así ya que la incapacidad personal de poder decidir cuándo y cómo realizar el trabajo muchas veces implica que nuestra ansiedad se incremente.
4.Mayor compromiso y lealtad:Sucede así porque el trabajador ve a la compañía como un aliado en lugar de como un enemigo: facilita y pone de su parte para que los empleados puedan disfrutar de su vida personal, pero también de la laboral.
5.Reducción absentismo:Consecuencia más que lógica. Por ejemplo, si el trabajador necesita ir al médico o al banco y solo lo puede hacer por la mañana, tendrá que faltar al trabajo, sin embargo, si disfruta de un horario flexible podrá hacerlo a primera hora e ir a la oficina cuando termine, quedándose hasta más tarde.
6.Retención del talento millennial:La flexibilidad laboral es ya un requisito indispensable para todas aquellas empresas que quieran atraer (y retener) al talento más joven. Y es que, ¿por qué se habría de quedar el trabajador en tu compañía si otra empresa sí se lo ofrece?
7.Reducción de los costos:El empleado podrá ahorrarse una parte importante de su sueldo que antes gastaba en desplazarse a la oficina, en pagar parking…Pero, el gerente y la propia empresa también. Por ejemplo, si una parte importante de tus empleados van a trabajar desde casa podrás utilizar una oficina más pequeña, ahorrando dinero o bien utilizar esos metros cuadrados para crear áreas de colaboración que mejoren el trabajo en equipo y su creatividad
Desventajas:
Manifestación del síndrome del burnout
También puede suceder que, al no tener establecido un horario fijo, el empleado acabe trabajando más horas por el mismo, e incluso menos, salario. Se produce, así, una extensión de la jornada de trabajo, que puede acabar llevando al trabajador a padecer el famoso síndrome de burnout.
2.Reducción del rendimiento:Es muy probable que el trabajador observe una reducción del rendimiento. Por ejemplo, si trabaja desde casa, será fácil que se distraiga navegando por la red; también es posible que si se produce una reducción de la jornada no sea capaz de realizar su trabajo en menos horas, produciéndose así un descenso en su productividad.
3.Aumento del estrés:Aunque son muchos los casos reales que prueban que la flexibilidad laboral reduce el estrés, también son muchos los que muestran lo contrario.
4.Desvinculación con la empresa:Con total seguridad es uno de los mayores inconvenientes de la flexibilidad laboral, sobre todo cuando hablamos del teletrabajo. De hecho, muchas empresas que en el pasado impulsaban el trabajo en remoto han dejado de hacerlo: la plantilla se desvinculaba emocionalmente y el sentimiento de “familia” desaparecía. Y es que, el trabajo en equipo, y la necesidad del trato y la relación del ser humano son más que necesarias para generar nuevas ideas y mejores proyectos.
5.Incremento en el número de faltas al trabajo:Muchos empleados ven la flexibilidad laboral como una fácil manera de faltar al trabajo. Por ejemplo, si el trabajador teletrabaja, podrá llegar a pensar que en lugar de trabajar las mismas horas podrá trabajar menos. Y todo bien, siempre y cuando cumpla los objetivos marcados, sin embargo
6.Fuga de talento:Puede sonar paradójico, pero para muchos trabajadores la flexibilidad laboral no es un deseo y que, por ejemplo, la empresa le obligue a teletrabajar
7.Aumento de los costos:Muchos gerentes, sin embargo, cuando implementan el teletrabajo en su empresa no tienen en cuenta que la plantilla, aunque no gaste dinero en combustible, sí necesitará de ciertas herramientas (ordenador, tablet, área de trabajo…) y de ciertos servicios (internet), además de que su factura de la luz aumentará.
Espero haberte ayudado :)
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