explíca cuando es apropiado utilizar métodos directos en las fuentes de reclutamiento externo
Respuestas a la pregunta
Métodos directos son los más efectivos cuando se busca un perfil específico y se cuenta con una lista de contactos para llegar a ellos.
Se puede utilizar un método directo para llamar o enviar un correo electrónico a un posible candidato para solicitar una entrevista.
¿Cuál es la importancia de los métodos directos?
Los métodos directos son aquellos que permiten determinar el valor de una variable sin necesidad de realizar un cálculo.
Por ejemplo, si se conoce el precio de un producto y el número de unidades vendidas, el valor total de las ventas se puede determinar directamente sin necesidad de calcular el precio por unidad y luego multiplicarlo por el número de unidades vendidas.
Otro ejemplo podría ser el cálculo del área de un círculo, que se puede determinar directamente conociendo el valor del radio.
En general, los métodos directos son útiles cuando se dispone de una fórmula que permite determinar el valor de una variable directamente a partir de los valores de otras variables.
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