Evaluación Sumativa Final Unidad 2: En base a los contenidos revisados en la unidad 2 les invitamos a desarrollar la siguiente evaluación: INSTRUCCIONES: Realizarán una descripción de los pasos necesarios para implementar un proceso de Selección para el cargo de la carrera que usted estudia. Para desarrollar el proceso, deberán seguir los siguientes pasos: Identificar las competencias que requiere el postulante. Seleccionar al menos tres técnicas de selección y relacionarlas entre si. Incorporar sugerencias respecto de estrategias de persuasión para el cargo señalado}
Respuestas a la pregunta
Si se toma en cuenta una carrera relacionada a las ciencias de la salud -medicina, enfermería, odontología- el proceso de selección no sólo requiere cierto grado de conocimiento en el área, habilidades y destrezas para la atención de salud, sino también la disposición y facilidad para el trato y atención a las personas.
El proceso de selección para el aprendizaje o desempeño de una actividad laboral específica, engloba tanto las competencias cognitivas y procedimentales como las competencias actitudinales. Las diferentes competencias deben ser evaluadas al momento de realizar una oferta para estudio o trabajo en un área específica.
Carrera
Medicina general o licenciado en ciencias médicas.
Objetivo
Prestar atención preventiva y curativa.
Competencias requeridas
- Conocimientos en el área de la salud, del proceso salud - enfermedad, medicina preventiva.
- Habilidades y destrezas en el diagnóstico y manejo de enfermedades comunes y crónicas.
- Facilidad para la comunicación.
- Sensibilidad humana.
- Destrezas para asumir el liderazgo del personal de médicos y enfermeros.
- Facilidad para reaccionar rápida y oportunamente cuando la situación lo amerite.
- Capacidad de procesamiento de la información obtenida por interrogatorio al paciente, antecedentes médicos exámenes de rutina y especiales para obtener un diagnóstico preciso.
Técnicas de selección
- Obtención y revisión de certificaciones que acrediten las habilidades y destrezas del postulante.
- Prueba de aptitud dirigida al conocimiento en áreas de la salud.
- Prueba psicotécnica.
- Entrevista personal
- Si es personal cualificado, permitir un periodo de prueba para evaluar desempeño.
Estrategias de persuasión
- Presentar el trabajo a realizar con las ventajas y desventajas que suponen las actividades de atención médica.
- Receptividad e incentivos para el desempeño en áreas de la salud.
- Estar atento ante las ecesidades y exigencias del postulante para la realización del trabajo.
- Dar respuesta oportuna a cada una de las inquietudes que pudieran presentarse.