Question

Este estudio tiene limitaciones que generan oportunidad
para investigación a futuro
Por la naturaleza de la técnica utilizada, los hallazgos generados en este
estudio cualitativo, no pueden generalizarse al resto de la población.
Debido a que el método de muestreo utilizado en el estudio fue no
probabilístico de juicio, los empresarios entrevistados tienen como
característica común el que cuentan con una buena reputación. Sería
interesante contar con la opinión de los empresarios con ética y valores
diferentes.
Objetivos del estudio
OBJETIVO GENERAL:
Identificar y definir la percepción que se tiene de la cultura de la
legalidad y la interacción entre los diferentes públicos desde la
perspectiva que tienen empleados, proveedores y propietarios
de empresas en Monterrey, N.L.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
1. Identificar la definición del concepto de "cultura de legalidad" y su relación con
el concepto de ética.
2. Identificar las manifestaciones de la cultura de la legalidad en las diferentes áreas
de la organización y en la interacción con los diferentes públicos con que interactúa
3. Identificar la forma en que se implementa y permea la cultura de la legalidad en
las organizaciones.
4. Identificar apreciaciones de la cultura de la legalidad a través del tiempo e
iniciativas de solución.
Metodología
Técnicas
Cualitativas
Sesiones de
Grupe
Entrevistas de
Profundidad
PERFIL
Empleados
Proveedores
Propietarios
TOTAL
Perfil de la Muestra
Hombres y mujeres
pertenecientes a las siguientes
categorias
>Empleados de empresas
Proveedores de empresas
Propietarios de empresas
Finalmente, sería interesante contar con la opinión de los jóvenes que son
prospectos a generar nuevas empresas.
Hacer un resumen
TÉCNICA
SESIONES DE ENTREVISTAS DE
GRUPO PROFUNDIDAD
2
Dentro de los valores identificados, el más
importante es HONESTIDAD
2
¿Qué valores se practican en su
empresa?
HUMILDAD
LEALTAD
CONFIANZA
RESPONSABILIDAD
CONGRUENCIA
HONESTIDAD
Se mencionaron empresas que consideran se
distinguen por los valores que promueven;
algunas de las más mencionadas fueron:
FEMSA, VITRO, CERVECERÍA, BANORTE,
GRUMA, entre otras
Método de Muestreo
RESPETO
Muestreo no probabilistico
por juicio en donde los
entrevistados fueron
seleccionados atendiendo
las caracteristicas
anteriormente planteadas
4
ENTREVISTADOS
Page moyer dispersión de opiniones se tuo que las entrevistades pertenecien
diverses gires industriel, comnevrisi y de senidos y con diferentes tamaños de empreses (mk
routes endasse
EGADE
Las empresas estudia Nosotros como dueños, es
valores u hien importante que, como
sea tu actitud, tú las
transmitas (a los
empleados) y (estos) vean je
Algunas refieren te
cómo debe de ser."
(Propietario)
Sin embargo y sin im
la empresa, concl
establecimiento
directivo y de al
redats comtiones g
DIRECTOR
TELCEL 40
12:37 p.m.
< Atrás Recurso Actividad 1.1. C... Q
CONCLUSIONES
Se quedes de
%
EMPLEADOS
deng
CONCLUSIONES
de
la orga
Enlaces de las presegals.n
VALORES
de p
de comprar
Se d
que
fons de proyec
mque in empleado conferme que le tra
des de la organ
adrior de ser de
comment de la deco
gangan
Qtica
CADE
tempor… Hacer una introducción de todo esto?

Answer 1

Respuesta:

nos e entiende bien