Esta corriente de la administración centra su atención en temas relacionados con la toma de decisiones, la motivación del trabajador, los estilos de dirección, y se le relaciona con la escuela humanista de la administración. Dos de sus principales exponentes son Douglas Mc Gregor y Abraham Maslow.
Respuestas a la pregunta
La corriente de administración relacionada con la escuela humanista de la administración y que se caracteriza por la motivación del trabajador, toma de decisiones y estilos de dirección corresponde a la teoría conductista de la administración.
Escuela Conductista de la Administración
La corriente conductista se basa en la complejidad de la vida de cada persona, concepto que debería tomarse en cuenta en el ámbito de las relaciones laborales, además de exponer el deseo de superación personal y la necesidad de obtener más que gratificaciones o placer al instante.
Las teorías expuestas por sus representantes, principalmente Abraham Maslow y Douglas McGregor, contribuyeron a dar un nuevo enfoque a la forma en que las organizaciones operarían mejor tomando en cuenta las relaciones existentes dentro de ella. Esto aproxima esta escuela a la corriente humanista de la administración.
- Abraham Maslow estableció la complejidad del individuo en base a sus necesidades: a medida que una persona pudiera satisfacer sus necesidades básicas, materiales y de seguridad, podría aspirar a satisfacer otras necesidades, como la aceptación y autorrealización. Es célebre por proponer la pirámide de necesidades humanas que lleva su nombre.
- Douglas McGregor hace una aproximación al aspecto humano de las empresas, exponiendo las teorias X y Y de la dirección empresarial, opuestas una de la otra. En la teoría X los directivos piensan que un empleado sólo trabaja bajo amenaza, mientras que en la teoría Y la dirección se centra en la motivación del empleado de trabajar por su propio deseo y necesidad de trabajar. Su teoría fue expuesta en su obra "El lado Humano de las Organizaciones", publicado en 1960.
Ambos exponentes de la teoría conductista ponen de manifiesto que el centro de las relaciones empresariales es la motivación del trabajador, la toma de decisiones y los estilos de dirección.
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