Question

está bien hacer presentaciones realistas de los puestos de trabajo; pero ¿qué hacer cuando nadie quiere tomar un puesto determinado? bill ha estado realizando entrevistas durante más de dos meses para el puesto de gerente en su planta de procesamiento químico del sureste. ha sido tedioso pues con frecuencia los trabajadores no tenían disposición para trabajar. la planta era vieja y tenía equipo ineficiente. bill les habló con franqueza a los 35 candidatos que entrevistó. ninguno de ellos continúo el proceso para obtener el puesto.

Answer 1

En vista de la situación planteada, que expresa la negativa por parte de los trabajadores y los entrevistados de asumir el cargo de gerente en una planta de procesamiento químico del Sureste, debido a las condiciones físicas y tecnológicas de la planta (deficiente), es necesario que Bill implemente mejoras sustanciales en el ambiente de trabajo (planta), así como un programa de incentivo laboral (remuneraciones monetarias, prebendas de descanso, espacios recreativos, gestión de riesgos, protección sanitaria al trabajador y su familia). En función de ello, Bill puede resaltar dichas ventajas laborales al momento de realizar una entrevista.