Escribir algunos factores positivos que se derivan de los conflictos.
Respuestas a la pregunta
Positivo: identificación del problema
Cuando aparece un conflicto, significa que han surgido diferentes formas de abordar un problema y que no puede llegarse a una solución a menos que haya una mayor discusión. El conflicto puede poner en evidencia que un grupo tiene que enfocar su atención para seguir adelante. En muchos casos, si el conflicto se evita (por ejemplo, si una persona cede en contra de su voluntad o elige evitar completamente el antagonismo no diciendo lo que realmente piensa), esto podría conducir a mayores problemas en el futuro. Por lo tanto, tomar parte más rápidamente en el conflicto puede prevenir potencialmente futuros conflictos, así como señalar dónde deben hacerse cambios dentro de la organización.
Positivo: favorece la cohesión
Cada vez que un grupo en conflicto se enfrenta existe el potencial para unir a sus miembros de una manera más profunda, ya que las personas utilizarán sus habilidades de comunicación para tratar de encontrar una solución al problema. Esto permite a un grupo desarrollarse como un todo a medida que sus miembros se abren para analizar diferentes puntos de vista y perspectivas, y podría ayudarles a trabajar juntos de manera efectiva en futuros conflictos. La solución de problemas también puede hacer patente la fuerza unificada y la apertura mental de un grupo, ya que demuestra el compromiso de su relación y su estabilidad.
Positivo: apoyo a la individualidad
Si participas en un conflicto con tacto y plena conciencia, debes recordar que todas las necesidades y opiniones son importantes y merecen atención. Esto podría aumentar tus sentimientos de autoestima y la eficacia en tu entorno.