Escribe una cuartilla acerca de la Jerarquía de las necesidades de Abraham Maslow
Ayudenme por favor es para hoy es de la materia de administración de recursos humanos el que me conteste primero le doy 20 puntos
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
El fracaso es el precio que el directivo tiene que pagar para alcanzar el éxito en el futuro. El único fracaso por el que se le podrá criticar será por no haberlo intentado”
Esta teoría aplicada al Management se tiene que utilizar como una teoría general global que explica las motivaciones vitales de las personas, muchas de las cuales no se satisfacen en el entorno laboral.
La pirámide de Abraham Maslow representa una jerarquía de necesidades que deben satisfacer en orden secuencial desde la base hasta arriba. Sugiere que no satisfacer una necesidad en cualquiera de los distintos niveles impediría el avance hacia el nivel siguiente.
Piramide de MaslowLas necesidades pueden dividirse en dos categorías. Las necesidades básicas incluyen las fisiológicas y las de seguridad. Las necesidades de crecimiento incluyen la integración, la autoestima y la realización personal. Maslow defiende que las personas mueren si no tienen satisfechas sus necesidades básicas y se sienten inferiores e insatisfechas cuando sus necesidades de integración y autoestima no están copadas y no pueden por ello alcanzar la realización personal.
Los directivos tienen la responsabilidad de garantizar que las necesidades básicas de los empleados quedan satisfechas y de crear el clima necesario pata que luego puedan desarrollarse:
COMO UTILIZARLA
Asegúrese de que su equipo tiene satisfechas sus necesidades básicas: alimento, agua, calor, descanso y cobijo. Esto se traduce en un entorno de trabajo seguro que no provoque daños físicos ni psicológicos. La calefacción, la iluminación y la ventilación deben cumplir con los estándares exigidos y, además, deberá comparar con regularidad lo que usted ofrece con los salarios y las condiciones de la competencia.
Satisfechas las necesidades básicas, empiece a trabajar para satisfacer las necesidades de los demás niveles. Fomente la interacción social y el espíritu de equipo. Algunas empresas impulsan trabajar los viernes con ropa informal como una manera de estimular la interacción y un entorno menos formal.
Explicación: