escribe 5 ejemplos de criticas constructivas y 5 ejemplos de criticas destructivas
Respuestas a la pregunta
Crítica constructiva sobre un hecho a resaltar
Te felicito por tu discurso, la información estuvo muy bien estructurada, los ejemplos que utilizaste ayudaron a tener más claridad en el mensaje; se nota además que dedicaste tiempo para preparar la plática. ¡Enhorabuena!
El comentario resalta lo positivo del discurso, las características que lo hicieron tener un impacto favorable.
Crítica constructiva sobre un aspecto negativo
Admiro tu habilidad para hablar en público, la seguridad con que expresas las palabras, por eso tu discurso de la semana pasada tuvo mucho éxito. Pero, tu discurso de hoy no tuvo los mismos resultados, percibí a los participantes confundidos con tus palabras, utilizaste tecnicismos a los que no están familiarizados. La recomendación que deseo ofrecerte es que adaptes mensaje a quienes te van a escuchar.
El comentario resalta las fortalezas de la persona. Pero también, se hace notar que no le está dando buenos resultados y ofrece un consejo para cambiar esta situación.
Crítica destructiva
¡Tu discurso de hoy fue un desastre! No te entendieron. Tienes errores en tu comunicación.
Los resultados no fueron positivos; quien recibe feedback tiene que trabajar en mejorar su comunicación. Pero el comentario no le ofrece una guía sobre qué hacer, se trata de un comentario desmotivador.
Crítica constructiva para alabar resultados exitosos
El esfuerzo que invertiste en esta tarea ha rendido frutos. El resultado ha sido un producto de muy buena calidad y los comentarios de los clientes son halagadores. Gracias por ese esfuerzo y por cuidar cada detalle en tu trabajo.
Este comentario hace notar a la persona que se reconoce el esfuerzo adicional, horas, días extras de trabajo, dedicación para un resultado de calidad. Es un comentario que motiva.
Crítica constructiva sobre un resultado positivo, pero que pueden ser mejor
El producto resultado de tu tarea ha sido de muy buena calidad, además te felicito por el esfuerzo. Pero siento que no eran necesario todo el tiempo extra que utilizaste, creo que la tarea se pudo completar en la mitad de ese tiempo adicional. Me gustaría que conversemos sobre que necesitas,
¿Qué parte de la tarea te consume más tiempo?
¿Los insumos te están llegando con demora?
¿Necesitas apoyo para mejorar alguna habilidad?
Dime, ¿cómo te puedo ayudar en la gestión del tiempo?
Una forma de incentivar el tiempo extra en el trabajo consiste en felicitar a las personas por el esfuerzo aplicado. Pero cuando se esa tarea puede desarrollarse con más eficiencia, es importante comentarlo. Ofrecer ayuda para mejorar, suele ser bienvenida. Este es uno de los ejemplos de críticas constructivas sobre cómo mejorar.