escribe 2 ejemplos donde se observe discriminación en cualquiera de sus formas
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
La Raza/Color y Discapacidad.
Explicación:
Raza y color: La discriminación por raza/color también puede hacer referencia a tratar a una persona de manera no favorable por estar casada (o asociada) con una persona de una raza o color en particular, o por la relación que tiene la persona con una organización o grupo basado en la raza, o con una organización o grupo que, generalmente, está asociado con personas de un determinado color.
La discriminación puede ocurrir aun cuando la víctima y la persona que incurra en la discriminación pertenezcan a la misma raza o tengan el mismo color de piel.
Es ilegal acosar a una persona por la raza o el color de esa persona.
El acoso puede incluir, por ejemplo, difamaciones raciales, comentarios ofensivos o despectivos sobre la raza o el color de una persona, o la exhibición de símbolos ofensivos de índole racial. Si bien la ley no prohíbe las bromas simples, los comentarios displicentes ni los incidentes esporádicos que no son muy graves, el acoso es ilegal en los casos en los que es tan frecuente o grave que genera un ambiente laboral hostil u ofensivo, o cuando da lugar a una decisión laboral negativa (p. ej., que la víctima sea despedida o asignada a un puesto inferior).
Discapacidad:
No todas las personas con una afección médica están protegidas por la ley. A fin de poder contar con la protección, una persona deberá estar cualificada para el trabajo y tener una discapacidad tal como lo define la ley.
La discriminación por discapacidad ocurre cuando un empleador u otra entidad cubierta.
La discriminación por discapacidad también ocurre cuando un empleador cubierto u otra entidad trata a un empleado o solicitante de empleo de manera menos favorable porque tiene un antecedente de discapacidad (como cáncer que está controlado o en remisión) o porque se considera que tiene un impedimento físico o mental que no es transitorio (con una duración real o esperada de seis meses o menos) ni menor (incluso si la persona no tiene tal impedimento).
¡Espero te haya sido de ayuda!