es trabajador de una fábrica de calzados, tiene una antigüedad laboral de 10 años, su empleador le concede 14 días de vacaciones, invocando que si no se toma esos días de vacaciones, lamentablemente va a tener que despedirlo. Juan acepta la decisión del empleador por miedo a perder el trabajo. Según el empleador, le concede las vacaciones que corresponden al período 2019 pero no se las paga anticipadamente, señalándole que se las abonará a su regreso. Por temor a represalias o sanciones el trabajador acepta tomar esos días como vacaciones sin percibir plenamente los haberes correspondientes.
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