enumere y defina los distintos roles dentro de una organización (materia teoría de las organizaciones)
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
La correcta organización de la plantilla en equipos productivos es uno de los retos más importantes de cualquier empresa y mánager. Un punto en el que conocer las habilidades de cada individuo resulta clave. ¿El objetivo? Saber cuál será su papel en el equipo. Sí, porque existen numerosos roles en un grupo de trabajo.
Pero, ¿cómo saber cuáles son los más productivos?, ¿cómo se relacionan con otros roles?, ¿hay manera de identificarlos? Respondemos a estas y otras cuestiones.
Tabla de contenidos [_ocultar_]
1 Qué es un rol de trabajo
2 Por qué identificar los roles en un grupo de trabajo
3 Tipos de roles en un grupo de trabajo
3.1 Cerebro
3.2 Monitor evaluador
3.3 Coordinador
3.4 Investigador de recursos
3.5 Implementador
3.6 Finalizador
3.7 Cohesionador
3.8 Impulsor
3.9 Especialista
Explicación:
Para todo aquel que desconozca qué es un rol de trabajo, este consiste en un concepto que comprende las tareas específicas a realizar en un entorno laboral a fin de asegurar la productividad y resultados del resto del equipo.
Entre los muchos beneficios del rol de trabajo se cuentan la comprensión de la propia identidad de la empresa, potenciar los puntos fuertes y débiles de cada empleado a fin de confeccionar el rol perfecto para cada trabajador o, en definitiva, un trabajo mucho más eficaz basado en la comunicación, la productividad y la eficiencia.