ensayo de un líder emprender porfavor
Respuestas a la pregunta
Nombre del texto: Liderazgo Emprendedor. Cómo ser un emprendedor de éxito y no morir en el intentar.
Resumen:El texto dice que el perfil de un líder emprendedor surge de un conjuntoconformado por las cualidades, habilidades, conocimientos e intereses queuna persona posee. Que los emprendedores son los que contribuyen en elesfuerzo social hacia la generación de empleo, riqueza y bienestar. Para convertirse en un emprendedor completo hay que realizar un análisisdonde se compare el perfil ideal del emprendedor con las característicaspersonales de cada quien. Igualmente tener presente que para que unaempresa logre el éxito, el líder emprendedor tiene que poseer creatividad,imaginación, ocurrencia de nuevas ideas y la viabilidad practica de estas,para llevarlas a la realidad.
Que para demostrar capacidad en la vida laboral se requiere tener treshabilidades muy importantes como lo son el poder, el saber y el querer, yaque, son las que integran en las personas la aptitud potencial, elconocimiento y la motivación.
3.Análisis.
¿Será el liderazgo emprendedor un factor importante para que unaorganización logre el éxito?Claramente uno de los elementos claves deléxito organizacional es sin duda el liderazgo,El comportamiento y las aptitudes que desarrolla un líder emprendedordentro de la empresa u organización traen consigo unas variables (quetambién podrían ser llamadas estrategias), las cuales influyen en laproductividad de la empresa. Si una persona quiere que su empresa y los negocios que emprendetriunfen, debe poseer ciertas cualidades que todo líder empresarial debetener, y si no las tiene o falta mejorarlas, debe estar dispuesto a esforzarsepara alcanzarlas; entre esas cualidades se encuentran unas muyimportantes que tiene que ver con las personas que integran laorganización, ya que, el recurso humano de una organización es un nerviovital, pues solamente las personas son capaces de llevar al éxito o destruiruna organización, por lo tanto, el líder debe tener una estrecha relación conel recurso humano de la empresa, él tiene que tener claro que debeincentivar a su gente, y para ello y muchas otras cosas debe ser creativo,