En varias empresas, se daran aumentos a N empleados segun la categoria de su contrato actual de la siguiente forma:
clave de categoria categoria aumento%
s sindicalizacido 15
c confianza 13
d directivo 10
e ejecutivo 5
al empleado se le dara un aumento adicional sobre el sueldo anterior si esta entre los años siguientes:
si esta entre 5 a 10 años tendra el aumento adicional del 3%
si esta entre 10 a 15 años tendra el aumento adicional del 5%
si tienen mas de 15 años tendra el aumento adicional del 7%
calcule e imprima:
A) el nombre, el codigo, la clave de la categoria, los años trabajados, el sueldo anterior, el sueldo con el primer aumento, el total de aumentos, el nuevo salario por empleado.
B) calcular la nomina de sueldo anterior, el sueldo con el primer aumento, el total de aumentos, el nuevo salario por los n empleados y por el total de las empresas.
ayuda porfavor
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
La locación de servicios es un contrato que lo firma quien va a prestar servicios a otro, pero bajo ciertos lineamientos, para ser considerado no dependiente de la empresa, modalidad comúnmente conocida como “independiente”.
Tratándose de servicios prestados a una empresa, la locación de servicios opera para las personas que no van a integrarse funcional ni productivamente a las organizaciones en forma física. Es decir, no tienen que cumplir un horario ni tienen un escritorio o lugar asignado.
No obstante, en el caso de que una persona sea contratada por locación de servicios, cuando realmente es un trabajador que cumple un horario, que tiene un espacio y recibe órdenes directas de un jefe superior, la empresa puede ser pasible de recibir una sanción, ya que en esos casos está obligada a reconocer todos los beneficios que le corresponden al colaborador conforme la ley.
Explicación:
¡Cuéntanos si ya pasaste a ser un trabajador estable y en cuánto tiempo pasaste a serlo!