Question

En una empresa, para su gerente es muy importante el cumplimiento del reglamento de trabajo por parte de sus empleados. Un joven ingresó recientemente a la empresa y no se acoge al uso de los equipos de seguridad y salud en el trabajo, por tanto, su jefe le envió el primer memorando en el que le avisa que de continuar incumpliendo las normas, podría recibir sanciones y hasta la pérdida del empleo. ¿Cuál de los siguientes argumentos respalda la decisión del jefe?
a. Los reglamentos y valores institucionales deben ser de estricto cumplimiento porque responden a las expectativas del jefe.
b. Los reglamentos de la empresa se deben cumplir porque así lo dice el jefe y es quien manda.
c. Los reglamentos y valores institucionales deben primar por encima de cualquier prejuicio, y opinión o interés particular.
d. Los reglamentos y valores institucionales deben responder a las expectativas de los empleados.​

Answer 1

Respuesta:

a.Los reglamentos y valores

Answer 2

El jefe está correcto al sancionar al joven por no cumplir con los reglamentos de la empresa.

• Por esta razón la respuesta correcta es la opción: c. Los reglamentos y valores institucionales deben primar por encima de cualquier prejuicio, y opinión o interés particular.

Los reglamentos y valores institucionales

Los reglamentos y valores institucionales deben ser respetados por todos los empleados, ya que están establecidos para proteger la seguridad de todos. El incumplimiento de estas normas pone en peligro a toda la plantilla, por lo que es necesario tomar medidas para garantizar el cumplimiento de las mismas.

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