Question

En una empresa de 45 trabajadores que se encuentra clasificada en Riesgo IV, la alta dirección ha designado unos recursos físicos, humanos y financieros para la implementación, mantenimiento y mejora del SG-SST. Dentro de los recursos humanos ha determinado que el Responsable del SG-SST será el líder de Gestión Humana aunque no cuente con el perfil definido en la Resolución 1111 de 2017, ya que en el Proceso de Gestión Humana se encuentra el Auxiliar SST.
De acuerdo al caso anterior, considera que la decisión tomada es:
Adecuada
Inadecuada

Answer 1

Según el caso presentado, la decisión tomada es Inadecuada

El encargado del SG-SST es la persona que la alta dirección ha asignado para liderar el diseño, la implementación y la ejecución del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo tomando como base la Resolución 1111 de 2017 y el Decreto 1072 de 2015.

La Resolución 1111 de 2017 plantea que el encargado del SG-SST debe ser Profesional en Seguridad y Salud en el trabajo o Profesional con especialización en seguridad y salud en el trabajo y/o salud ocupacional. Por lo tanto, si no cumple con estos requisitos, no se asignará a una persona idónea para desempeñar el cargo.

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