En relacion los pilares de la cultura se encuentra el trabajo en equipo ¿Que tipo de equipo se preocupa por formar google?
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
Una de las claves de las empresas exitosas es tener una cultura organizacional basada en creencias, tradiciones, valores y actitudes compartidos por su personal. Cuando esto ocurre, los empleados saben qué hacer en todo momento y procuran demostrar los valores de la empresa.
Sin embargo, debido a la velocidad con que están sucediendo los cambios, algunas empresas están dejando de lado el factor de la cultura organizacional al momento de realizar sus contrataciones. Se trata de un grave error, ya que este elemento representa el 50 % del éxito en la selección. El resultado inmediato es previsible: el abandono del trabajo, con todos los costos que supone reemplazar al personal desvinculado.
Un estudio de la Escuela de Negocios de Harvard determinó que evitar a un trabajador problemático le podía costar 12 500 dólares a una empresa; reemplazarlo puede llegar a costar entre el 30 y el 50 % de su salario anual. De allí la importancia de comprobar si los candidatos comparten en su vida personal los valores promovidos por la empresa. De no ser así, se corre el riesgo de contratar a un empleado que posee las competencias profesionales necesarias, pero que abandonará la empresa en un corto tiempo.
El reto de todo líder de recursos humanos es conseguir a las personas que, además de trabajar bien, fortalezcan la cultura organizacional. Para lograrlo, en el proceso de selección debe asegurarse de que comparten los pilares principales de la cultura de la empresa.
Explicación:
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