En que situacion corresponde que el empleado reciba una indemnización? ¿Por qué?
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Respuesta:
En caso de despido sin justa causa, el empleador deberá pagarle a la trabajadora una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de antigüedad o fracción mayor de tres meses, considerando la mejor remuneración del último año (o el tiempo de prestación del servicio si este fuera menor).
Explicación:
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