En qué se diferencian explícita implícita 10 ejemplos
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
El presidente ha anunciado su dimisión del cargo.
Antonio decidió estudiar la carrera de arquitectura.
Hace un calor de treinta y cinco grados.
La distancia hasta la playa es de 30 kilómetros.
El programa de radio comienza las 2:00 pm y acaba a las 5:00pm.
Los niños almuerzan en el colegio, y cenan en casa.
Despidieron a mi jefe y a su secretaria.
El auto necesita un lavado, cambio de aceite y una reparación en la ventana posterior izquierda.
No puedo llegar a la cita a tiempo; salí 30 minutos tarde de casa.
En estos enunciados, se presenta una información directa, no es necesario que el lector analice a profundidad para entresacar el mensaje que se desea transmitir. La comprensión es sencilla.
Por otro lado el mensaje implícito es aquel que no demuestra un estilo claro y ni directo, y tiene un mensaje oculto entre líneas y requiere interpretación. Es necesario por parte del receptor analizar para poder encontrar ese sentido que no se percibe a simple vista; puede ser ambiguo y confuso.
Explicación:
Ejemplos de mensaje implícito
Una pregunta:
Juan: ¿Estarás en tu casa esta noche? Raquel: Estaré muy ocupada, me ha quedado trabajo pendiente.
En este enunciado Juan intenta saber si Raquel está disponible, y se puede inferir que tal vez Juan está pensando visitarla o quizás invitarla a salir. Por otro lado Raquel no responde si va a estar en casa, solo dice que está ocupada, pero no sabemos si ocupada en casa o en la oficina, o si no quiere ver a Juan ni que la visite.
Un memorandum a los empleados de una empresa:
Se tendrá en especial estima a los empleados que muestren disponibilidad y flexibilidad en su tiempo y que se acomoden a las exigencias de estos nuevos tiempos. Entendemos que no todos pueden adaptarse a las nuevas necesidades, pero esperamos que sea una actitud generalizada que lleve a la empresa a conseguir sus logros, de lo contrario deberemos replantearnos quienes somos como compañía y qué queremos de ella.
En este memorandum parecería que se está pidiendo a los empleados que trabajen más horas, sin remuneración adicional de dinero, y que el papel de aquellos que no lo hagan será revaluado dentro de la empresa. Podría inferirse que quienes no cumplan con nuevos horarios y se "adapten" a las nuevas necesidades no tendrán cabida en la empresa. sacado de google