¿En qué otros ámbitos se pueden reconocer estas limitaciones de techo de cristal?
Respuestas a la pregunta
Respuesta: ¿Qué es el techo de cristal y qué pueden hacer las empresas para impulsar la igualdad de género?
El techo de cristal representa un obstáculo para el crecimiento y presencia de las mujeres en las organizaciones, por lo que es necesario que las empresas impulsen acciones para generar un cambio a favor de la igualdad de género
Las empresas tienen un rol protagónico para impulsar la igualdad de género, tomando en cuenta las necesidades de las mujeres y las ventajas de captar, aprovechar y potenciar el talento femeninoLas empresas tienen un rol protagónico para impulsar la igualdad de género, tomando en cuenta las necesidades de las mujeres y las ventajas de captar, aprovechar y potenciar el talento femenino
Autor
Comisión Nacional para Prevenir y Erradicar la Violencia Contra las Mujeres
Fecha de publicación
10 de enero de 2019
El techo de cristal se refiere al conjunto de normas no escritas al interior de las organizaciones que dificulta a las mujeres tener acceso a los puestos de alta dirección. Su carácter de invisibilidad es resultado de la ausencia de leyes y códigos visibles que impongan a las mujeres semejante limitación. Desde un principio se utilizó para hacer referencia a las barreras que la mujer tiene para avanzar en la escala laboral, que no son fácilmente detectables, pero suelen ser la causa de su estancamiento.
El techo de cristal es una metáfora que designa un tope para la realización de la mujer en la vida pública, generado por los estereotipos y las construcciones culturales de las sociedades a través del tiempo. Este límite detiene la ascensión piramidal de las mujeres hacia puestos de alta jerarquía e impide su realización personal en la esfera del reconocimiento público.
Explicación: