¿En qué medida y compromiso la empresa u organización en la que usted labora o conoce (entidad por usted seleccionada), tiene plenamente identificados, valorados y definidos los componentes que enmarcan la Planeación del SG-SST?.
Respuestas a la pregunta
Las legislaciones laborales se han ido modernizando y se han adecuado a los nuevos tiempos en todos los aspectos y continua en franca revisión constante.
Entre algunas mejoras a la relación Empleador-Trabajador se mencionan:
· Reducción del horario de trabajo.
· Obligatoriedad del patrono de dotar al trabajador de los uniformes e implementos mínimos necesarios para realizar la labor.
· Mejoras en los sueldos, salarios y compensaciones.
· Instalación de comedores y áreas de esparcimiento y recreación en los sitios de labores.
· Programas de entrenamiento y formación profesional.
Un tema de gran interés tanto para los patronos, los trabajadores y el estado regulador del proceso social del trabajo lo constituye la Seguridad y la Salud del trabajador; razón por la cual los gobiernos han ido creando instrumentos legales donde se regula esta materia.
La mayoría de los centros de trabajo y producción han creado dentro del departamento de Talento Humano el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo conocido por las siglas SG-SST.
Las labores específicas del SG-SST son las de:
· Detección de los focos de inseguridad laboral.
· Estudio de sus causas y consecuencias.
· Planeación, Ejecución, Supervisión y Revisión de programas para reducirlos o eliminarlos.
· Registro y Control de actos o situaciones inseguras dentro de las instalaciones de la empresa.
· Creación de campañas de concientización sobre el tema de seguridad laboral y salud laboral.
Es de hacer notar que además de estos SG-SST, las empresas en la actualidad también posen programas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) algunos de manera espontánea y otros por exigencias de los gobiernos de cada país.