¿En qué consisten las distintas facultades de control y dirección del empleador?
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
El empleador tiene las siguientes facultades:
- Facultad de organización: el empleador tiene facultades suficientes para organizar económica y técnicamente la empresa, explotación o establecimiento.
- Facultad de dirección: deberán ejercitarse con carácter funcional, atendiendo a los fines de la empresa, a las exigencias de la producción, sin perjuicio de la preservación y mejora de los derechos personales y patrimoniales del trabajador.
- Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo: el empleador está facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestación del trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador.
Cuando el empleador disponga medidas vedadas, al trabajador le asistirá la posibilidad de optar por considerarse despedido sin causa o accionar persiguiendo el restablecimiento de las condiciones alteradas.
- Facultad disciplinaria: el empleador podrá aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o incumplimientos demostrados por el trabajador.
Dentro de los 30 días corridos de notificada la medida, el trabajador podrá cuestionar su procedencia y el tipo o extensión de la misma, para que se la suprima, sustituya por otra o limite según los casos. Vencido dicho término se tendrá por consentida la sanción disciplinaria.
Modalidades del ejercicio de las facultades
El empleador deberá ejercitar las facultades que le están conferidas, así como la de disponer suspensiones por razones económicas, en los límites y con arreglo a las condiciones fijadas por la ley, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas de trabajo, los consejos de empresa y, si los hubiere, los reglamentos internos que éstos dictaren.
Siempre se cuidará de satisfacer las exigencias de la organización del trabajo en la empresa y el respeto debido a la dignidad del trabajador y sus derechos patrimoniales, excluyendo toda forma de abuso del derecho.
Explicación:
Respuesta:
La facultad disciplinaria es el derecho que tiene el empleador de sancionar los incumplimientos a las órdenes generales o especiales. ... En cambio estas se presentan cuando la modificación se opera unilateralmente por el empleador, precisamente en el ejercicio del Ius Variandi.
Espero te sirva