En qué consiste la discriminación por edad
calsinelissa:
la discriminación por edad consiste en: mal trato aun o más empleados por su edad, dos de cada tres trabajadores entre las edades de 45 y 74 dicen haber visto o experimentado discriminación por edad en el trabajo, y los mayores de 35 que buscan empleo lo citan como el principal obstáculo para ser contratados. Y si trabajas en las industrias de alta tecnología o entretenimiento, tus posibilidades de sufrir discriminación por edad son aún mayores.
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La discriminación por edad consiste en tratar a una persona (empleado o solicitante de empleo) de manera menos favorable por su edad. La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA, por sus siglas en inglés) solo prohíbe la discriminación por edad contra personas que tienen 40 años o más.
Según Casado, Bustillos, Vaquero, Casal y Fernández- Ballesteros (2016), la discriminación directa e indirecta se establece en algunos casos mediante el procedimiento de excluir o poner límites de edad difíciles de justificar a la hora de llevar a cabo medidas para la detección temprana de ciertas enfermedades, de modo .
dame coronita
y corazón
por ayudarte
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Respuesta:
La discriminación por edad consiste en tratar a una persona (empleado o solicitante de empleo) de manera menos favorable por su edad. La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA, por sus siglas en inglés) solo prohíbe la discriminación por edad contra personas que tienen 40 años o más.
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espero te sirva
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