En que consiste el metodo de escalas graficas
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2
El
método escala gráfica es un método que evalúa el desempeño de los
integrantes mediante factores de evaluación previamente definidos y
graduados, los factores de evaluación son las cualidades que posee el
integrante que se desean evaluar. En este método su utilizan
instrumentos matemáticos y estadísticos.
3.Escala gráfica discontinua
Son escalas donde la posición de las marcas ya están previamente fijadas y el evaluador deberá escoger una de las marcas para medir el desempeño del subordinado.
El método de evaluación del desempeño por escalas gráficas se clasifica por:
1.Escala gráfica continua.
Son escalas donde apenas los dos puntos extremos están definidos y la producción del desempeño podría hacerse en cualquier punto de línea. Hay un límite mínimo y otro máximo de la variación del factor y la evaluación puede hacerse en cualquier punto de la amplitud de variación del mismo.
VENTAJAS
1. Facilidad de planeación y construcción del instrumento de evaluación
2. Simplicidad y facilidad de comprensión y utilización
3. Visión gráfica y global de los factores de evaluación involucrados
4. Facilidad en la comparación de los resultados de varios empleados
5. Proporciona fácil retroalimentación de datos al evaluado
DESVENTAJAS
1. Superficialidad y subjetividad en la evaluación de desempeño
2. Produce efecto generalizador (efecto de halo): si el evaluado recibe bueno en un factor, probablemente recibirá bueno en los demás factores
3. Falla por la categorización y homogeneización de las características individuales
4. Limitación de los factores de evaluación: funciona como sistema cerrado.
5. Rigidez en el proceso de evaluación.
MÉTODO DE ESCALA GRÁFICA
MODELO DE ESCALA GRÁFICA
2.Escala gráfica semi continua
El tratamiento es idéntico al de las Escalas Continuas, tan sólo con la diferencia de la inclusión de puntos intermedios entre los puntos extremos (límite inferior y límite superior de la escala), para facilitar la evaluación
Escala gráfica semicontinua
Escala gráfica discontinua
Escala gráfica continuaTranscripción completa
3.Escala gráfica discontinua
Son escalas donde la posición de las marcas ya están previamente fijadas y el evaluador deberá escoger una de las marcas para medir el desempeño del subordinado.
El método de evaluación del desempeño por escalas gráficas se clasifica por:
1.Escala gráfica continua.
Son escalas donde apenas los dos puntos extremos están definidos y la producción del desempeño podría hacerse en cualquier punto de línea. Hay un límite mínimo y otro máximo de la variación del factor y la evaluación puede hacerse en cualquier punto de la amplitud de variación del mismo.
VENTAJAS
1. Facilidad de planeación y construcción del instrumento de evaluación
2. Simplicidad y facilidad de comprensión y utilización
3. Visión gráfica y global de los factores de evaluación involucrados
4. Facilidad en la comparación de los resultados de varios empleados
5. Proporciona fácil retroalimentación de datos al evaluado
DESVENTAJAS
1. Superficialidad y subjetividad en la evaluación de desempeño
2. Produce efecto generalizador (efecto de halo): si el evaluado recibe bueno en un factor, probablemente recibirá bueno en los demás factores
3. Falla por la categorización y homogeneización de las características individuales
4. Limitación de los factores de evaluación: funciona como sistema cerrado.
5. Rigidez en el proceso de evaluación.
MÉTODO DE ESCALA GRÁFICA
MODELO DE ESCALA GRÁFICA
2.Escala gráfica semi continua
El tratamiento es idéntico al de las Escalas Continuas, tan sólo con la diferencia de la inclusión de puntos intermedios entre los puntos extremos (límite inferior y límite superior de la escala), para facilitar la evaluación
Escala gráfica semicontinua
Escala gráfica discontinua
Escala gráfica continuaTranscripción completa
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