¿En qué circunstancias hubieras hecho una excepción?
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
En este Pequeño Relato que trata de la Actuación de David un Empleado de una Empresa de Venta de Pescado, donde los Socios de dicha empresa toman la Decisión de enviar a David para que se Capacitara sobre todo tipo de Estrategia en lo relacionado a la Venta de Pescado.
A continuación se da respuesta a la Diversas Preguntas relacionadas a la Actuación de David.
¿Consideras que fue ético el comportamiento de David?
No fue ético, porque independientemente de la situación que él estaría pasando, en una cuestión de Lealtad, Compromiso y Agradecimiento, que los socios en lugar de despedirlo por su inapropiado comportamiento, le dieron la oportunidad de Enviarlo a Capacitación en su Área Laboral.
Si tú fueses David, ¿Cómo justificarías el Haber Actuado de ese Modo?
De ser yo el Personaje de David, antes de tomar la decisión de Renunciar, hubiese hablado con los socios sobre la situación que estaba pasando; si era el caso y Pudiéramos encontrar una solución viable para ambas partes.
¿Cómo se hubiera podido evitar lo sucedido?
en lo particular, lo hubiese intentado evitar utilizando las herramientas de Resolución de Conflicto; como es la Mediación o la Conciliación, es decir; le hubiese notificado las Causas que me impulsan a la renuncia y al mismo tiempo las posibles soluciones al caso a Fin de llegar a un Acuerdo.
¿A quién y a qué deben ser leales los empleados de una empresa?
Dentro de uno Empresa cada servicio para el cual es asignado una persona, esta fundamentado y argumentado en un Contrato de Prestación Servicio, el cual especifica los estatutos que deben cumplir ambas partes como las Derechos y Obligaciones, por lo tanto los Empleados deben ser Leales a su Patrono, todo el Personal Administrativo al cual se encuentra Subordinado y a todas las Normativas Vigentes dentro del ramo de la Materia.
Si en tus manos hubiera estado el poder de retener a David, ¿Qué habrías hecho?
Primeramente lo hubiese llamado en privado y le doy para que exponga sus motivos por el cual desea renunciar, una vez escuchado analizo el planteamiento a ver si esta sujeto a todas las normativas vigentes al caso, mas después analizarla estudiaría la posibilidad de ser un poco más flexible con él dentro de los parámetros viables en la Materia.
Esa decisión tomada por ti, ¿A quién crees que Perjudicaría? ¿A quién Beneficiaría?
Esta es una respuesta que tiene ambigüedad, ya que dependería del Nivel Ético de cada Persona, en ser lo más Justo posible. En cuanto a perjudicaría lo más posible es a ambas partes, ya que uno se lleva e conocimiento de procesos propios de la empresa y otro se ve afectado por la ausencia de esos conocimientos que se irían a otra empresa y Beneficiaria a la Empresa si la decisión fue la correcta.
¿Crees que con el transcurrir del tiempo, la decisión que tomaste seguirá siendo tan válida como al comienzo? ¿Por qué?
Si, porque cuando una Persona se encuentra al frente de una Empresa o cualquier tipo de Institución el Deber Ser es tomar las acciones apegado a la Ley, para hacer Justicia. también sirve como ejemplo al restos de los empleados para que no se quebrante la disciplina.
¿Podrías Divulgar sin reservas tu decisión ante la Empresa y ante la Sociedad? ¿Por qué?
En lo particular, pienso que Si no existe una Causa Mayor para Hacerlo o no edificara al resto de los empleado, no es necesario; ya que son Cuestiones que le pertenecen saber a Cierto Personal Administrativo autorizado para el mismo.
Descripción de David desde el punto de vista Moral
Es una persona que estaba presentando comportamiento incorrecto en la prestación de su Servicio a la empresa que lo contrato.
David no supo valorar el privilegio que le dio la Empresa de enviarlo a capacitación profesional con los gastos pago.
No tuvo un poco de Dignidad, al encontrarse con los antiguo jefes cuando se encontraba trabajando para la otra empresa y saludarlos como si no hubiese pasado nada, por lo menos debió ofrecer una disculpa por su mala actuación.
Explicación:
ojala te sirva