En las empresas existen factores que se toman en cuanta al momento de realizar la evaluación al desempeño, uno de ellos cuestiona ¿Cómo podrían trabajar con eficacia los empleados si no saben qué parámetros se utilizarán para medir su desempeño?
REPUESTAS
a) Estandarización
b) Comunicación abierta y continúa
c) Expectativas del desempeño
d) Criterios de trabajo
CUAL SERA ?
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
Expectativas del desempeño
Explicación:
Los administradores y los subordinados deben estar de acuerdo en
las expectativas del desempeño en forma anticipada al periodo de
evaluación.
¿Cómo podrían trabajar con eficacia los empleados si no saben qué
parámetros se utilizarán para medir su desempeño?
Por otra parte, si los empleados conocen con claridad las
expectativas, podrán evaluar su propio desempeño y hacer ajustes
oportunos a medida que realicen su trabajo, sin tener que esperar
hasta la revisión formal de evaluación. El establecimiento de
estándares laborales objetivos es relativamente sencillo en muchas
áreas, como manufactura, ensamblado y ventas, aunque en el caso
de muchos otros tipos de trabajos, la tarea es más difícil. Aun así, la
evaluación debe realizarse con base en expectativas de desempeño
claramente especificadas.