En la evaluación del aprendizaje en la empresa, con la aplicación de la técnica de formulación de preguntas, el Monitor al hacerlas debe:
Usar en la pregunta terminología especializada
Plantear preguntas que puedan ser contestadas
Hacer preguntas sin una secuencia lógica
Aceptar respuestas dudosas e incompletas del estudiante
Proponer preguntas ambiguas
Respuestas a la pregunta
En la evaluación del aprendizaje en la empresa, tenemos que con la aplicación de la técnica de formulación de preguntas, el Monitor al hacerla debe usar en la pregunta terminología especializada.
¿Qué es la técnica de formulación de preguntas?
Es una técnica que se emplea para evaluar el aprendizaje de un aprendiz, por lo general, se suele usar en las empresas.
En el contexto de la empresa, cuando el Monitor realiza las preguntas para evaluar al aprendiz, este debe usar terminología especializada para poder evaluar si el aprendiz se puede devolver correctamente en el entorno de su carrera.
Mira más sobre la evaluación del aprendizaje en la empresa en https://brainly.lat/tarea/63592541.
#SPJ1
Respuesta:
Plantear preguntas que puedan ser contestadas
Explicación:
Al formular las preguntas Usted debe tener una idea clara de lo que persigue. Por
lo tanto, prepare un plan de preguntas cuidando principalmente en:
• Plantear la pregunta en forma tal que la otra persona pueda comprenderla, evite la
terminología especializada.
• Hacer del interrogatorio una actitud agradable y deseada
• No usarlas para castigar o preocupar a los aprendices
• Exigir respuestas claras y objetivas; no acepte respuestas dudosas e incompletas.
• Hacer sólo preguntas que puedan ser contestadas
• Evitar preguntas ambiguas
• Formular las preguntas en secuencia lógica
• Mantener cordialidad y serenidad
• Evitar ironía y sarcasmo.
• Escuche la respuesta a una pregunta antes de formular otra.