Elige un departamento de una organización y selecciona alguno de los métodos existentes o varios según consideres puede darse para evaluar al personal de ese departamento. Y debes justificar el por qué de tu elección.
AYUDA PORFAVOR, TENGO 37min PARA ENTREGARLA.
CON LO QUE PUEDAN PORFA
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
Explicación: departamento recursos humanos
Reclutamiento
Atraer candidatos competentes para un puesto de trabajo en la empresa. Pueden querer reclutarse a empleados propios para que vayan a otro puesto o bien traerlos de fuera.
Organización y planificación del personal
Planificar plantillas de acuerdo con la organización de la empresa, diseñar puestos de trabajo necesarios, definir las responsabilidades y funciones, analizar todo lo que tiene que ver con el empleado y su trabajo, etc.
Selección
La correcta elección de las personas que trabajan en la empresa es una de las funciones más importantes y un factor determinante para llegar al éxito. Para eso están las pruebas de selección.
Formación
Los empleados deben estar adaptados a los cambios que se producen en la sociedad y en la propia empresa , y como no, a los avances tecnológicos. Hay objetivos y planes que cumplir y una formación adecuada por parte de la compañía es imprescindible.
Evaluación y control del personal
Se deben controlar aspectos como el absentismo laboral, las horas extraordinarias, las relaciones laborales, los movimientos de plantilla, etc., además de corregir aquellos errores que se comentan en entre las competencias del trabajador y el puesto que desempeña.
Relaciones laborales
Promover la comunicación entre la empresa y los empleados. Esencial. Los interlocutores son los representantes sindicales, comités de empresa, los enlaces sindicales o delegados de personal. En muchas ocasiones una de sus responsabilidades es negociar los convenios colectivos.
Estas tan solo son algunas de las responsabilidades de este departamento imprescindible para el buen funcionamiento de la empresa. Y en tu empresa, ¿cómo funciona recursos humanos?
Funciones principales del departamento de recursos humanos
Algunas de las muchas funciones que desarrolla el departamento de recursos humanos en una empresa son las siguientes:
Reclutamiento y contratación
Para muchas organizaciones, atraer y retener a los mejores talentos del sector es una prioridad. Los responsables de RRHH desempeñan un papel importante en este sentido, ayudando a construir el futuro de la empresa al supervisar el proceso de reclutamiento y contratación.