Question

El Test de Lüscher o Test de los Colores es un test de tipo proyectivo ideado por Max Lüscher para evaluar
el estado psicofisiológico de una persona, su estilo de afrontamiento del estrés y otras características estables
de su personalidad. Como toda evaluación de tipo psicológica, su uso está éticamente destinado a que se le
utilice en escenarios de evaluación por parte de un profesional del área, y sus El test de los colores de
Lüscher también se utiliza para la solución de conflictos y puede describir el estado interior y anímico de una
persona. Este análisis puede determinar la capacidad de rendimiento y de goce; la imagen de sí mismo, la
relación de pareja y las expectativas de futuro; ayudando a reconocer
resultados sólo son posibles de interpretar con una visión de conjunto y herramientas de análisis propias de la
disciplina. Por otra parte, como toda evaluación de tipo proyectivo, siendo aplicada por un profesional idóneo
se trata de una prueba infalseable, ya que dentro de la estructura de respuestas y en la situación de entrevista
aparecen indicadores de que la persona intenciona sus elecciones.
las causas inconscientes de los conflictos para encontrar el equilibrio. La evaluación incluye un número de
tarjetas con distintas gamas de colores que definen el estado emocional de una persona.
Los azules, indican cuáles son mis sentimientos respecto a una persona muy cercana a mi. Señala la pretensión
de alcanzar la armonía y la unidad por medio de la entrega pacífica. Los verdes, caracterizan el control interno,
la fuerza de voluntad y la capacidad de disfrutar. Cómo quiero ser. El verde tiene un efecto estable y constante
y representa valores sólidos, firmeza de convicciones y estable autoestima, dignidad, prestigio moral y respeto.
Donde faltan estos valores se expresan con la apariencia. Los rojos señalan la actividad, la iniciativa y la
reacción ante los desafíos. Cómo reacciono ante los desafíos. El rojo es el impulso de vivir, luchar y conquistar
para alcanzar la armonía. Expresa la confianza en las propias fuerzas y en uno mismo. Los amarillos
representan la actitud anticipatoria, las expectativas ante el futuro y ante nuevos encuentros. Lo que en estos
momentos espero del futuro. El amarillo tiene un aspecto semejante al sol, claro y brillante. Transmite una
sensación de ligereza y carece de profundidad. En muchos aspectos la superficialidad es característica del
amarillo. Significa desapego, cambio y liberación y es considerado el color de la inspiración y la redención. El
naranja tiene el esplendor del amarillo y la excitación del rojo. Es el color de la iluminación. El violeta significa
la transformación que traspasa las fronteras y la trascendencia a otro mundo donde rigen los valores
emocionales, como también la disposición a la sugestión y a la manipulación. Es el color de la mística, de la
magia, del embrujo y del erotismo. Cada elección de colores describe un comportamiento. Los colores de
conflicto son seis: Azul, Rojo, Verde, Amarillo, Naranja y Violeta; y muestran dónde reside el problema y se
utilizan como indicadores para encontrar la solución al conflicto. El método es muy sencillo. Se requiere
concentración en cada uno de los colores y percibir qué sensaciones y qué estado de ánimo generan. Algunas
personas pueden llegar a sentir malestar en el punto del cuerpo correspondiente al conflicto. Hay que tratar de
recordar a la persona o a la situación conflictiva y pensar en cada uno de los colores de conflicto, uno tras otro;
y prestar atención a las sensaciones que provoque el color y si se adecua o no a la persona o al asunto a
investigar. El color de conflicto azul señala que existe un distanciamiento interno y no se da una relación relajada
y llena de confianza. El color de conflicto naranja significa que resulta inquietante que el objetivo perseguido y
los esfuerzos empleados no tengan el efecto deseado ni un éxito satisfactorio. El color de conflicto verde
representa que la persona en cuestión intenta dominar y llevar adelante sus propósitos y su deseo de imponerse
sin condiciones. El color de conflicto amarillo se refiere al cuestionamiento sobre el futuro cuando el desarrollo
deseado se mantiene bloqueado o frustrado. El color de conflicto violeta determina que existe una dificultad
para comprender y la sensación de no estar en la misma onda del objeto de interés. Estos resultados están
avalados por la experiencia reunida a lo largo de decenas de años en clínicas psicosomáticas. Los colores como
el rojo y el marrón se perciben como “calientes”. El rojo significa excitación y engendra en cualquiera una
sensación estimulante. Se ha comprobado que la percepción objetiva del color es idéntica para todos, sin
distinción de razas ni educación. El color se corresponde con un estado de ánimo y puede reflejar gran variedad de sentimientos

1.Relevo cinco pensamientos y grafícalos en mentefactos proposicionales. AYUDAAAAAAA

Answer 1

Respuesta:

primero nose que es un test de los colores

Explicación:

si me explicas te podre ayudar