El sueldo de un empleado es directamente proporcional a su rendimiento e inversamente proporcional al numero de días que ha faltado a trabajar. si Juan tuvo un sueldo mensual de S/.600 y su rendimiento es como 5 y falto 4 dias entonces ¿Cual es el sueldo de Carlos , su rendimiento es como 8 y falta 3 dias?
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En los repartos proporcionales, la parte directamente proporcional siempre va en el numerador de la fracción y la inversamente proporcional en el denominador.
De ahí podemos deducir que el sueldo de Juan (600) es proporcional a 5/4
Del mismo modo, el sueldo de Carlos (x) será proporcional a 8/3
Se plantea esta proporción:
5/4 es a 600 como 8/3 es a "x"
La respuesta es S/.1.280
Saludos.
De ahí podemos deducir que el sueldo de Juan (600) es proporcional a 5/4
Del mismo modo, el sueldo de Carlos (x) será proporcional a 8/3
Se plantea esta proporción:
5/4 es a 600 como 8/3 es a "x"
La respuesta es S/.1.280
Saludos.
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