El programa de personal es un conjunto de objetivos, políticas, procedimientos, normas y presupuestos que orientan las funciones de la Administración de Personal debe tener la siguiente estructura.
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El programa de personal debe comprender subprogramas para atender los problemas o desafíos previamente diagnosticados por la empresa.
Subprogramas del personal
La programación de personal es el conjunto de actividades, recursos y estrategias necesarios para cumplir las metas de la unidad de gestión del capital humano.
- Planeación: creación de los programas y estimar los recursos humanos necesarios.
- Organización: identificación de las habilidades necesarias para ocupar un cargo, así como las directrices para el reclutamiento y selección.
- Coordinación: socialización interlaboral, capacitación, sindicalización.
- Dirección: creación de incentivos laborales, tomando en consideración el salario, beneficios y espacios de participación.
- Control: evaluación del desenvolvimiento laboral, gestión de quejas y auditoria.
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