el perfil que debe tener el responsable de la dirección del talento humano es , alguien sabe
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Cualquier cargo de liderazgo o coordinación de Talento Humano se encargará de:
- Coordinar actividades de capacitación y desarrollo de competencias laborales.
- Planear reclutamientos y actividades de inducción para el nuevo personal y empleados que sean promovidos o transferidos de cargos.
- Elaborar nómina de sueldos.
- Implementar actividades y políticas que generen un clima organizacional favorable.
- Coordinar procesos relacionados con reclutamiento y selección de personal de acuerdo con los perfiles requeridos por el cargo.
De forma tal que esta persona debe contar con las siguientes cualidades: no debe tener problemas con manejo de personal, capacitación, facilitación de contenido. Adicionalmente, debe tener un perfil con rasgos financieros, creatividad para realización de actividades, y detección de fallos en el personal.
- Coordinar actividades de capacitación y desarrollo de competencias laborales.
- Planear reclutamientos y actividades de inducción para el nuevo personal y empleados que sean promovidos o transferidos de cargos.
- Elaborar nómina de sueldos.
- Implementar actividades y políticas que generen un clima organizacional favorable.
- Coordinar procesos relacionados con reclutamiento y selección de personal de acuerdo con los perfiles requeridos por el cargo.
De forma tal que esta persona debe contar con las siguientes cualidades: no debe tener problemas con manejo de personal, capacitación, facilitación de contenido. Adicionalmente, debe tener un perfil con rasgos financieros, creatividad para realización de actividades, y detección de fallos en el personal.
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Perfil del responsable de la dirección del talento humano:
Los gerentes de recursos humanos normalmente deben enfocar su gestión a dos áreas especialmente:
- El área de ayuda y persuasión, enfocado a la asistencia, el servicio, el asesoramiento o la enseñanza a otras personas.
- El área de persuadir enfocado a influenciar, motivar y vender a otras personas.
Cualidades que debe tener un Gerente de Talento Humano:
- Habilidades para la toma de decisiones: deben ser capaces de equilibrar las fortalezas y debilidades de las diferentes opciones y decidir el mejor curso de acción.
- Habilidades interpersonales: necesitan habilidades interpersonales fuertes porque interactúan regularmente con las personas.
- Habilidades de liderazgo: deben ser capaces de dirigir un personal y supervisar las operaciones de su departamento. Coordinar las actividades laborales y garantizar que los trabajadores cumplan con sus obligaciones y responsabilidades.
- Habilidades organizativas: deben ser capaces de gestionar varios proyectos a la vez y priorizar las tareas.
- Habilidades para hablar: deben comunicar claramente la información y las instrucciones a su personal y otros empleados.
Además de estas cualidades debe contar:
- Educación y entrenamiento: Los candidatos necesitan una combinación de educación y varios años de experiencia laboral relacionada. Una licenciatura y en algunos casos podría requerir de una maestría.
- Experiencia laboral en una ocupación relacionada: Para demostrar la capacidad de organizar, administrar y dirigir a otros, la experiencia laboral relacionada es esencial para los gerentes de recursos humanos.
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