El empleador ha decidido que, dado que cuenta con 15 trabajadores únicamente, no requiere un comité de convivencia laboral y ha determinado que en las reuniones del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo se consideren los temas relacionados con presunto acoso laboral, el responsable del sg-sst le ha recomendado que por resolución 652 de 2012 y resolución 1356 de 2012, debe conformar un comité de convivencia laboral. De acuerdo con el caso, usted recomendaría:.
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gracias por los puntos brooooo:)
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