el empleador ha decidido que, dado que cuenta con 15 trabajadores únicamente, no requiere un comité de convivencia laboral y ha determinado que en las reuniones del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo se consideren los temas relacionados con presunto acoso laboral, el responsable del sg-sst le ha recomendado que por resolución 652 de 2012 y resolución 1356 de 2012, debe conformar un comité de convivencia laboral. de acuerdo con el caso, usted recomendaría:
Respuestas a la pregunta
Se recomienda al empleador que debe crear un Comité de Convivencia Laboral, debido a que su entidad tiene 15 trabajadores, lo que quiere decir que el Comité deberá estar conformado por cuatro miembros, dos representantes de los trabajadores y dos representantes del empleador.
De acuerdo a la Resolución 652 de 2012 y Resolución 1356 de 2012 el Comité de Convivencia Laboral estará compuesto según el número de servidores públicos o trabajadores, por lo tanto:
Si la entidad cuenta con 10 o menos servidores públicos o trabajadores, el Comité estará conformado por dos miembros, un representante de los trabajadores y uno del empleador.
Si la entidad tiene entre 11 y 50 servidores públicos o trabajadores, el Comité estará conformado por cuatro miembros, dos representantes de los trabajadores y dos representantes del empleador.
Entre 51 y 500 servidores públicos o trabajadores, el comité se conforma por 6 miembros.
Con más de 501 servidores públicos o trabajadores, el comité se conforma por 8 miembros.
Según el caso enunciado anteriormente, yo recomendaría que el empleador debe conformar el comité de convivencia laboral, y adelante las reuniones del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo, debe considerar los temas relacionados con presunto acoso laboral.
¿En qué consiste un comité de convivencia laboral?
Las empresas que son consideradas como grandes empleadores están obligadas por ley, a contar con un comité de convivencia laboral, el cual debe estar formado por representantes de los trabajadores y de la administración.
Aprender más acerca de la convivencia laboral aquí:
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