el dimensionamiento de la cultura organizacional y las anclas de carrera , alguien sabe
Respuestas a la pregunta
Las organizaciones son un sistema social, compuesto por agentes que interactúan entre si y forman una estructura de comportamiento y pensamiento que determina cómo se llevarán a cabo esas interacciones. Esto conlleva a un proceso explícito e implícito (único para cada organización) que se llama cultura organizacional, conteniente de 5 elementos básicos: creencias, valores, artefactos/procesos, patrones de comportamiento y normas de comportamiento, lo que indica que el ambiente de trabajo se conformará en función ellos y determinará el actuar del personal de ésa organización.
Siendo así, se enlaza entonces otro concepto, perfilado directamente por el conjunto de valores y creencias (cultura organizacional), que son el ancla de carrera de los individuos de la organización, que no son más que las capacidades y habilidades que se forjan a través de la experiencia de trabajo, como resultado de la interacción del individuo en el sistema social que es la organización. Ambos conceptos pueden servir como una fuerza impulsora de productividad, una más personal que la otra, así como pueden convertirse en una obstrucción para el crecimiento de la organización.