El conflicto se podria mejorar si . . .
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Orgullo, ego, celos, competencia, poder, puntos de vista diferenciados, o que simplemente alguien está teniendo un mal día, son solo algunos de los motivos por los cuales se generan conflictos entre los colaboradores de las organizaciones. Como en cualquier interacción entre un grupo de personas, los conflictos son naturales, y su surgimiento es inevitable. El desafío como líder está en saber cómo manejarlos con éxito, ya que los conflictos no resueltos impactan en la creatividad, productividad y colaboración entre los miembros de un equipo de trabajo.
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si no se resolviera tan pronto
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