Ejercicio de la determinación de integración al Salario Diario Integrado el Premio por Puntualidad y Asistencia de un trabajador que percibe un sueldo quincenal de $ 5,250.00 de la quincena del 01 al 15 de enero de 2020, el cual tiene un salario Diario Integrado anterior de
$310.00 y se debe de determinar el nuevo Salario Diario Integrado con los premios de Puntualidad y Asistencia con los siguientes datos:
• Salario Base de Cotización anterior $ 310.00
• Aguinaldo 20 días
• Años de Servicio en la empresa 3 años (Obtener días de Vacaciones)
• Premio por Asistencia Quincenal $ 760.00
• Premio por Puntualidad Quincenal $ 760.00
Obtención de las prestaciones del Trabajador:
Datos del Trabajador
Concepto Prestaciones
Sueldo Quincenal
Aguinaldo
Vacaciones
Prima Vacacional
Antigüedad
Premio por Puntualidad Quincenal
Premio por Asistencia Quincenal
SBC del mes anterior
Determinación del Salario Base de Cotización ante el Seguro Social actual:
Determinación del Salario para IMSS
Concepto Procedimiento Importe
Cuota diaria
Aguinaldo
Prima Vacacional
Premio por Puntualidad
Premio por Asistencia
SBC Actual
Ejercicio de Previsión Social otorgada por la empresa a su trabajador de la siguiente forma:
El mismo trabajador del ejercicio anterior obtiene ingresos por Sueldos de $ 5,250.00 quincenales y una previsión social de $ 5,110.00 de la quincena del 01 al 15 de enero de 2020, y hay que determinar la previsión gravable y la previsión exenta del trabajador.
Concepto Procedimiento Importe
Sueldo Nominal
Previsión Social Otorgada
Sueldo Nominal + Previsión
Social
Tope 7 UMA x días laborados
Sueldo Nominal + Previsión Social Exenta (es menor al tope UMA)
Previsión Social Exenta (al tope menos el sueldo Nominal)
Previsión Social Gravada
Conjuntar las percepciones recibidas en la quincena del 01 al 15 de enero de 2020, y determinar la retención de ISR correspondiente a esa quincena correspondiente:
Concepto Ingresos Exento Gravado
Total Ingresos
Ingresos Acumulados
Menos: Ingresos Exentos
Base Gravable
Base Gravable
Menos: Límite Inferior
Igual a: Excedente
Por: % sobre excedente
Igual a: Impuesto Marginal
Más: Cuota Fija
Igual a: Impuesto determinado
Menos: Subsidio al Empleo (Correspondido)
Igual a: (Subsidio al Empleo) o Impuesto a Retener
Concepto Ingresos
Salario
Premio por Asistencia
Premio por Puntualidad
Previsión Social
Total de Ingresos
Retención ISR
Neto a Pagar
Respuestas a la pregunta
Contestado por
1
Respuesta:
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Explicación:
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mariasalcedo7874:
si no sabes mejor no opines
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