ejemplos de normas de vestimenta en una empresa
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
1 la organización familiar: quién es más importante la madre o el padre y posición tienen los hijos
2 el comportamiento: en público que pueden tener las personas
3 la forma de organización social: colectiva y actividades del gobierno
4 la religión: que se practica en la sociedad
5 la comida, música o vestimenta
Explicación:
Respuesta:
Políticas generales de vestir
1. Los colaboradores podrán vestir estilo casual durante toda su jornada diaria de trabajo.
2. No es obligación de la compañía asignar a todo el personal uniforme. La Gerencia General determinará qué personal lo requerirá y el Departamento de Recursos Humanos lo gestionará tan pronto el colaborador haya superado el período probatorio.
El personal que tenga asignado uniforme deberá utilizarlo estrictamente de lunes a jueves. Los días viernes y sábado podrá vestir de estilo casual.
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El Departamento de Comunicaciones deberá utilizar el uniforme de lunes a sábado.
La Gerencia General establecerá el porcentaje que cubrirá la empresa para la compra del uniforme inicial y el porcentaje de pago que asumirá el colaborador por el mismo.
El colaborador tiene el deber de cuidar el uniforme. En caso de dañar éste