DOY 30 PUNTOS LO NECESITO AHORA, ¿Cuáles son las 3 NORMATIVAS que regulan las relaciones laborales en Argentina?
por mutuo acuerdo entre las partes;
por fallecimiento del trabajador, o del empleador, que se traduzca en el final de las actividades del empleador;
por vencimiento del período acordado, por bancarrota o liquidación del empleador, y
por jubilación del trabajador.
Ley 23.551 Ley de Asociaciones Sindicales (1988)
Ley 24.013 Ley Nacional de Empleo (1991)
Ley 25.877 Ley de Reordenamiento Laboral (2004)
Ley 11.544 Ley de Jornada de trabajo (1929)
Ley 24.557 Ley de Riesgos del trabajo (1995)
Respuestas a la pregunta
Las relaciones laborales en Argentina están reguladas principalmente por la Ley de Contrato de Trabajo Nª 20.744, la cual fuera promulgada en el año 1974, aunque su texto original ha sufrido varias modificaciones posteriores, con el paso de los gobiernos de turno.
Según ésta, existirá relación laboral cuando una persona de forma voluntaria y personal desarrolle tareas para otra persona, física o jurídica (empresa), bajo su dependencia, recibiendo una remuneración a cambio. Es decir, debe existir una relación empleador-empleado, por la cual se ejecuten prestaciones reciprocas.
La ley presume que, si se cumplen estas condiciones, aun cuando las partes no hayan celebrado un contrato por escrito, existirá una relación de trabajo, con todos los derechos y obligaciones para ambas partes que ello implica. Asimismo, se presume que el contrato de trabajo se celebra por plazo indeterminado, a menos que las partes o la legislación especifiquen expresamente lo contrario.
La Constitución de Argentina establece una serie de derechos de los trabajadores, entre los cuales detalla el derecho a condiciones dignas y equitativas de trabajo, al descanso y vacaciones pagas, a recibir un salario, a la organización sindical libre y democrática, y a cumplir una jornada laboral limitada, entre otras.
Respuesta:
Ley 20.744: Ley de contrato de trabajo (1974/1976)
Ley 23.551 Ley de Asociaciones Sindicales (1988)
Ley 24.013 Ley Nacional de Empleo (1991)
Ley 25.877 Ley de Reordenamiento Laboral (2004)
Ley 11.544 Ley de Jornada de trabajo (1929)
Ley 24.557 Ley de Riesgos del trabajo (1995)
Explicación:
espero haberte ayudado