Question

Discuss suggestions for someone who has a job interview.


ayuda plis doy Corona

sin tranpa ​

Answer 1

Respuesta:

Lo importante en una entrevista de trabajo es prepararse bien para contestar las preguntas que probablemente se van a hacer. El entrevistador suele ser un profesional que va a puntuar a los candidatos y va a seleccionar los que considera que son aptos para el puesto de trabajo. También va a descartar a los que considera que no son adecuados y estas decisiones van a depender de que tus respuestas a sus preguntas sean las que él considera correctas para un aspirante a ocupar el puesto de trabajo que se ofrece.

Recuerda que tú no conoces a quien va a ser tu entrevistador, así que desde que salgas de tu casa para ir a la entrevista de trabajo, trata a todo el mundo que encuentres como si fueran tu posible entrevistador. El aspecto físico es importante para que la primera impresión sobre ti sea favorable, así que debes cuidar esos aspectos, la higiene personal es importante y el vestuario debe ser apropiado. Ten en cuenta que lo habitual es que haya una sala de espera donde se reúne a los que van a ser entrevistados y en las multinacionales, cada vez es más frecuente que se infiltre el entrevistador en el grupo de aspirantes para recabar información sobre ellos y se supone obtener respuestas sinceras, así que cuida tus conversaciones y extrema tu cortesía con todos.

Las preguntas del entrevistador son para conocer al candidato y estimar su valía para el puesto y variarán según la naturaleza de la empresa:

1. Preguntas personales:

① Tell me about yourself.

① Hábleme sobre usted mismo.

② What are your strengths and weaknesses?

② ¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?

③ Why do you want to leave your current job?

③ ¿Por qué quiere dejar su trabajo actual?

2. Preguntas sobre la formación del candidato:

① What do you think about the career you have studied? Why did you study that career?

① ¿Qué opina de la carrera que ha estudiado? ¿Por qué estudió esa carrera?

② What subjects did you like the most/least and in which ones did you get the best/worst grades?

② ¿Qué materias le gustaron más/menos y en cuáles obtuvo las mejores/peores notas?

③ Do you plan to further your studies in any way?

③ ¿Planea usted continuar sus estudios de alguna manera?

3. Preguntas para valorar la competencia profesional:

①Tell me about a time you had to use your creativity to solve a problem.

① Hábleme sobre alguna ocasión en que tuvo que usar su creatividad para resolver un problema.

② Tell me about a time you had to work as a team.

② Hábleme sobre alguna ocasión en que tuvo que trabajar en equipo.

③ Tell me about a time when you experienced conflict with a colleague and how you handled that situation.

③ Hábleme sobre alguna ocasión en que experimentó un conflicto con un colega y cómo manejó esa situación.

4. Preguntas para valorar la iniciativa personal y las habilidades sociales:

① What would you do if you had a different opinion from your boss about how to do something?

① ¿Qué haría si tuviera una opinión diferente a la de su jefe sobre cómo hacer algo?

② How would you deal with a large volume of work with several staff members off work?

② ¿Cómo manejaría un gran volumen de trabajo con varios miembros del personal de baja?

③ What would you do if you had to introduce a new policy that you knew was going to be unpopular in your team?

③ ¿Qué haría usted si tuviera que introducir una nueva política que usted sabía que iba a ser impopular en su equipo?

5. Preguntas para valorar el interés del candidato en conseguir el puesto de trabajo:

① Can you explain what our company does?

① ¿Puede usted explicar a qué se dedica nuestra empresa?

② Would you be willing to work weekends if necessary?

② Estaría usted dispuesto a trabajar los fines de semana si fuera necesario?

③ What salary do you aspire to? What are your financial expectations?

③ ¿A qué sueldo aspira usted? ¿Cuáles son sus expectativas económicas?

Michael Spymore