Discriminación contra la mujer
Las mujeres enfrentan grandes
desventajas en el mundo del
trabajo. Les pagan menos que a
los hombres, incluso cuando hacen lo
mismo. Y esto no se explica porque ellas
sean menos productivas o estén menos
educadas. Se explica por prácticas
discriminatorias, normas sociales y
patrones de conducta que las conducen
a oficios peor remunerados y a menos progresos en su trayectoria laboral.
Quien afirme lo anterior no está defendiendo a las mujeres en ausencia de
argumentos. Está defendiendo a la evidencia, que es bastante contundente.
Empecemos por la brecha salarial. En todos los países del mundo las
mujeres que trabajan a tiempo completo ganan menos que los hombres.
En América Latina y el Caribe ganan el 84 % de lo que gana un hombre y,
según el Índice de Mejores Trabajos, tienen mayor probabilidad de tener
un empleo informal. Esto en gran medida se debe a un fenómeno de
segregación ocupacional, que lleva a las mujeres a ocuparse en oficios
peor remunerados (docencia, enfermería) y que tienen horarios flexibles.
Sin embargo, tanto en países desarrollados como en América Latina
y el Caribe, estas disparidades persisten incluso cuando se comparan
trabajadores en la misma ocupación e industria y con la misma educación,
experiencia y cantidad de hijos.
Discriminadas estrictamente por ser mujer
Las causas para este fenómeno se han analizado desde dos ámbitos.
El primero es la discriminación en el mercado de trabajo, que
está ampliamente documentada y se da cuando dos trabajadores
idénticamente productivos reciben compensaciones diferentes
únicamente por cuenta de su se-xo. Un ejemplo famoso es el estudio
que analizó las audiciones para seleccionar músicos en las orquestas
de Estados Unidos. Las mujeres tenían una probabilidad mucho menor
de ser elegidas salvo en los casos en los que la identidad (y el se-xo) de
los músicos aspirantes se ocultaba detrás de una pantalla. Este doble
estándar en la evaluación de desempeño profesional de las mujeres
también se ha documentado en otras ocupaciones, como los profesores
y los profesionales corporativos. Además, se ha encontrado evidencia de
discriminación al momento de la contratación: por ejemplo, en estudios
similares en Perú y en Francia, investigadores enviaron hojas de vida falsas
que eran idénticas salvo por el se-xo del candidato y encontraron que,
cuando se trataba de un hombre, la probabilidad de respuesta por parte
del empleador era mayor.
Respondemos la siguiente pregunta en el organizador gráfico que se presenta:
¿Cuáles son los argumentos que presenta el autor para sustentar su punto de vista
(opinión) sobre las desventajas que enfrenta la mujer en el ámbito laboral?
Escribe 4 argumentos:
Respuestas a la pregunta
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Respuesta:
1 las mujeres han tenido q luchar a lo largo del tiempo contra la discriminación y la desigualdad de género
2 las mujeres sufrieron por q los hombres se cree Ian superiores y eso lleva a pocas oportunidades de trabajo
3las mujeres aveces al no poder estudiar no pueden tener una carrera y ser alguien en la vida
4 lasujeres tienen la desventaja de q si se embarazan las pueden votar de su trabajo.
Contestado por
1
Respuesta:
cuales son los argumentos que presenta el autor para sutentar su punto de vista?
el autoer quiere enseñar que la mujer es edenpendiente no el honbre
la desbentajas que presenta la mujer es que los onbres son machistas i nolo dejan un boto de palabra
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